Voraussetzung ist allerdings, dass die Brille ausschließlich am Arbeitsplatz getragen wird und mit speziell für den Arbeitsplatz ausgemessenen Gläsern versehen ist. Das hat das Finanzgericht Baden-Württemberg entschieden, teilt das Institut für Wirtschaftspublizistik (IWW) in Würzburg mit.
Laut Bildschirmarbeitsverordnung müsse zwar grundsätzlich der Arbeitgeber eine spezielle Sehhilfe zur Verfügung stellen, ohne dass der Kostenvorteil vom Angestellten als Arbeitslohn versteuert werden muss. Im Umkehrschluss bedeute dies, dass ein Arbeitnehmer, der seine Bildschirmbrille selbst bezahlt, die Ausgaben als Werbungskosten geltend machen könne. Das Urteil ist jedoch noch nicht rechtskräftig, so das IWW: Die Finanzverwaltung hat beim Bundesfinanzhof in München Revision eingelegt.
Autor: Peter Müller, Stellv. Chefredakteur
Peter Müller ist seit 1998 bei der Macwelt und schreibt über alles, was einen Apfel drauf hat – oder wo Apple drin ist.